Coaching d'équipe

Ah, la magie du coaching pro ! Imagine-toi avec ton propre guide personnel, un ninja de l'épanouissement, prêt à dévoiler tout ton potentiel.
Voilà pourquoi tu devrais te lancer :

1. Booster ton Leadership : Parce que même les super-héros ont des mentors. Deviens le Batman de ta boîte, avec le coaching comme ton Bat-Signal.

2. Créativité en Action : Libère l'inventivité en toi et ton équipe! Les idées fusent, les projets décollent, et soudain, ton boite devient le studio d'initiatives que tu n'aurais jamais imaginé.

3. Gestion des Conflits en Mode Jedi : Les conflits ? Tu les maîtriseras comme un Jedi maîtrise le sabre laser. Paix, productivité, et peut-être même quelques effets spéciaux impressionnants.

4. Confiance en Toi au Sommet : Imagine-toi marchant dans une pièce avec une confiance inébranlable, prêt à relever tous les défis. Le coaching, c'est le coup de pouce dont tu as besoin pour briller, sans l'ombre d'un doute.

5. Relations Interpersonnelles, le Grand Mix : Apprends à mélanger les personnalités comme un barman pro. Les cocktails relationnels ne seront plus jamais les mêmes.

Alors, pourquoi le coaching pro ?
Parce que c'est comme offrir un café à ta boite & carrière - ça la réveille, ça la stimule, et c'est juste ce dont elle a besoin pour passer à la vitesse supérieure.
Prêt à découvrir le super-héros qui sommeille en toi ? Le coaching t'attend, cape en option !

Il n'y a jamais de mauvais moment pour te faire coacher.

En fait, c'est un peu comme demander s'il y a un mauvais moment pour prendre soin de toi-même.
Que tu sois en pleine ascension professionnelle, en pleine réflexion sur tes objectifs, ou même lorsque tu ressens simplement le besoin d'un coup de pouce, le coaching est là pour t'accompagner à chaque étape.

Imagine-le comme un café réconfortant pour ton esprit. Que ce soit pour optimiser tes performances, surmonter des défis spécifiques, ou simplement pour explorer de nouvelles perspectives, le coaching s'adapte à tes besoins et à ton timing.

L'important, c'est que tu te sentes prêt et ouvert à cette aventure.

Alors, si l'idée de débloquer ton potentiel te chatouille l'esprit, c'est probablement le moment parfait pour te lancer dans l'aventure du coaching !

La question du bon investissement est totalement légitime. Imagine le coaching comme un super outil pour booster ton potentiel, ou celui de ton équipe. Voici quelques signes que c'est un investissement qui vaut la peine :

• Objectifs Clairs : Si tu as des objectifs précis à atteindre, que ce soit sur le plan professionnel ou personnel, le coaching peut être le coup de pouce stratégique dont tu as besoin.
• Défis à Surmonter : Si tu fais face à des défis professionnels ou personnels, un coach peut t'aider à développer des stratégies sur mesure pour les surmonter avec brio.
• Croissance Professionnelle : Si tu as soif de croissance professionnelle, le coaching peut t'aider à identifier et à exploiter de nouvelles opportunités.
• Bien-Être au Travail : Si tu ressens un besoin de bien-être au travail, le coaching peut t'aider à trouver l'équilibre entre performance et épanouissement.
• Désir d'Amélioration Continue : Si tu es du genre à chercher constamment des moyens de t'améliorer, le coaching est une avenue passionnante pour explorer ton plein potentiel.

L'investissement dans le coaching, c'est un peu comme investir dans une version améliorée de toi-même. Si tu es prêt à t'engager dans cette aventure de développement personnel, alors c'est probablement le moment parfait pour faire de cet investissement une réalité !

Mesurer le retour sur investissement (ROI) d'une prestation de coaching est crucial, et voici quelques moyens concrets sur lesquels nous nous appuyons :

• Objectifs Mesurables : Définis des objectifs spécifiques et mesurables avant le coaching. Que ce soit une augmentation de la productivité, une amélioration des compétences de leadership, ou une réduction du stress, des objectifs clairs permettront de quantifier les résultats.

• Feedback Continu : Un bon coach s'assurera que tu reçois un feedback continu tout au long du processus. Cela peut prendre la forme d'évaluations, de retours d'équipe, ou de ta propre évaluation du progrès réalisé.

• Suivi des Indicateurs Clés de Performance : Si le coaching vise des aspects spécifiques de ton travail ou de ton équipe, surveille les indicateurs clés de performance associés. Cela peut inclure des métriques telles que le rendement, la satisfaction des employés, ou la résolution rapide des problèmes.

• Évaluation des Changements Comportementaux : Observe les changements concrets dans les comportements, attitudes, et approches professionnelles. Ce sont souvent des signaux forts du succès du coaching.

• Études de Cas et Témoignages : Les histoires de réussite et les témoignages d'autres personnes ayant bénéficié du coaching peuvent fournir des indications tangibles sur son impact. Tu peux en trouver certains sur notre site, notre page Google et si tu le souhaites, il est même possible de te mettre en contact avec des coachés volontaires pour parler de leur vécu.

Garde à l'esprit que le ROI du coaching peut souvent être ressenti de manière intangible, mais ces mesures tangibles t'aideront à évaluer concrètement les bénéfices. C'est un partenariat, et nous sommes bien sûr également intéressés par ta réussite à long terme.
N'hésite pas à discuter des indicateurs des notre premier échange pour personnaliser davantage l'évaluation du ROI de la prestation.

1. Avant le Coaching :

Dès le début de nos échanges, la confidentialité entre en compte, et ce bien sûr même s'il n'y a pas une contractualisation ensuite.

On commence par une discussion authentique, sans engagement, histoire de mieux se connaître.

C'est là où tu partages tes besoins, tes défis, et ce que tu espères tirer du coaching, pour toi, ton équipe, ton entreprise.
Zéro pression, juste une tasse et des conversations inspirantes.
Ce peut être en visio ou sur site, à deux ou avec l'ensemble des décideurs. (exemple RRH et Manager, Dirigeant et manager, etc..)

J'élabore ensuite une proposition d'accompagnement, tenant compte de vos besoins, contraintes, timing, etc.. et vous la présente lors d'un autre rendez-vous.
Parfois, il y aura besoin d'ajustements.
Une fois la proposition validée, le coaching pourra commencer !

• Pendant le Coaching :

Une fois qu'on a établi le plan d'action, c'est l'heure du grand plongeon !
Les sessions peuvent se faire en personne ou en ligne, à toi de choisir ce qui te convient.

Le plus souvent, le coaching consiste en un dialogue, différent de la conversation que l’on peut tenir avec un N+1, collègue, ami, en famille ou avec un conseiller.
On explore, on défie, et on s'amuse (oui, le coaching peut être fun !).

En plus du dialogue client-coach, le coaching peut comporter des tâches à réaliser, des tests, ou bien d’autres éléments.
C'est comme un road trip pour ton cerveau, avec des arrêts pour découvrir de nouvelles perspectives.

S'il s'agit d'un coaching tripartite (le coaché est différent du commanditaire), des points intermédiaires peuvent être prévus pour rendre compte des avancées du coaching.

• La fin du coaching :

La dernière séance est une séance bilan.
On réfléchit ensemble sur ce qui a fonctionné, comment tu as grandi, et comment tu peux continuer à briller en autonomie.
S'il s'agit d'un coaching tripartite, le bilan se déroule en 2 étapes : la séance bilan entre le coaché et le coach, puis un bilan avec le commanditaire (RH, N+, Dirigeant,..).

• Après le Coaching :

Nous pouvons programmer un bilan ou une séance en suivi quelques mois après la fin du processus si c'est pertinent.

En tant que coach professionnelle certifiée, mon devoir de confidentialité et de déontologie est un indispensable pour garantir une relation de confiance et un cadre de sécurité à mes clients.

Etant adhérente à ICF (International Coaching Federation), la plus ancienne et importante fédération de coachs certifiés, je suis engagée à respecter de code de déontologie de ICF, et à répondre à une commission de pairs en cas de manquements.

Vous pouvez le retrouver ICI 

Ce code de déontologie, ainsi qu'une clause de confidentialité sont systématiquement présents dans mes contrats.

La séance découverte sert à savoir si c'est bien d'un coaching dont tu as besoin.

Voici les différences entre ces professionnels :

LE COACH 

Son intention : accompagner

Son expertise : la relation et le questionnement

Le coach professionnel est certifié par une école. Par son questionnement, il amène le client à trouver des solutions par lui-même et à les mettre en œuvre selon un plan d’actions déterminé (par le client).

Le coaching est orienté vers le Comment, dans le présent et le futur afin de permettre au coaché(e) de passer d’un état présent à une situation souhaitée et nouvelle.

Le coaching a pour objectif de développer l'autonomie du coaché sur sa problématique, ainsi un processus de coaching durera maximum quelques mois.

LE THERAPEUTE

Son intention : Expliquer, guérir

Son expertise : le soin 

Ces patients le consultent, car ils ressentent un état de souffrance, ils veulent se libérer d'un symptôme, se soigner.

Ce soin passera par de la connaissance de soi, la libération des traumatismes, une explication des comportements passés et actuels.

La thérapie est orientée vers le passé et le Pourquoi.

La thérapie n'a pas de durée prédéfinie.

LE CONSULTANT

Son intention : Conseiller

Son expertise : la technicité

Le consultant est un expert sur un domaine particulier, qui pose un regard extérieur sur une situation donnée, en s’appuyant sur des outils d’analyse, de synthèse. Il prescrit des recommandations à ses clients, des plan d'actions qu'il établis lui-même pour résoudre la problématique pour laquelle il a été engagé.

LE FORMATEUR

Son intention : Instruire

Son expertise : la pédagogie

Il transmet un savoir, savoir-faire et savoir-être, pour que son client puisse reproduire une méthode donnée.

Seul toi peut savoir si je suis la meilleure personne pour t'accompagner.

Tu peux parcourir mon site, ma page "A propos", mes réseaux et mes avis sur Google et LinkedIn pour déjà te faire une idée.

Et je suis aussi disponible par téléphone, mail et MP pour toute question.

Le rendez-vous découverte a aussi pour but de voir si ça match, car il est important que tu te sentes à l'aise avec le professionnel qui accompagnera ton objectif. C'est pour cela qu'il est bien sûr sans engagement.

Ce que je te promets, c'est de mettre toute mon expertise, mes compétences et mon professionnalisme dans ton accompagnement. Et bien sûr, dans la confiance, l'authenticité et avec un vrai sens du partenariat.

Pour les coachings individuels, dont chaque séance dure entre 1h30 à 2h, elles peuvent se faire sur l'ensemble des deux Savoies.

Pour les coachings d'équipes, sur des formats de demi-journées et journées (voir plus), l'intervention peut se faire sur France.

À noter que, hors Grand Annecy, des frais de déplacement peuvent être facturés. Ils seront clairement exposés lors du devis.